當企業紛紛提出:“質量重于泰山,顧客是上帝”時,人們只能流于形式。因為,泰山的重量和企業管理質量無法建立量化的聯系,神更是難以捉摸。


六西格瑪管理方法的顯著區別在于,除了給出明確的目標方向作為指南針,還提供了一系列嚴謹系統的科學方法,幫助企業實現:


1.六西格瑪管理法以事實為依據進行科學決策;


2.六西格瑪管理法要求企業內部全員參與;


3.六西格瑪管理定律:面向顧客的過程管理改進;


4.六西格瑪管理定律建立了管理改進與財務指標之間的密切關系;


5.六西格瑪管理法學對企業未來領導者的培養;


6.六西格瑪管理法適應市場變化,改變企業文化。


韋爾奇特別利用了六西格瑪管理方法的這個特點。他把六西格瑪管理稱為ge內部的共同語言,幫助其在全球化戰略中攻城拔寨。可以想象,當具有錯綜復雜的跨地區、跨文化、多民族背景的跨國公司的管理者聚在一起討論問題時,沒有他們不同的宗教信仰和習俗,還有什么比使用一種共同的語言來溝通和解決問題更重要、更高效呢?


而且,由于企業管理水平大多可以用過程能力的六西格瑪管理值來衡量,所以現在的管理已經真正實現了從魔術到藝術,再從藝術到科學的轉變。科學是指人們一般可以通過學習和實踐來掌握它。


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